Выдаваемый документ: удостоверение о повышения квалификации (144 ак.ч.) или диплом о профессиональной переподготовке (304 ак.ч.), удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового менеджмента.

Целью программы «Кадровый менеджмент» является получение теоретических и практических знаний в области кадрового менеджмента, овладение основными принципами и методами кадровой работы, навыками системного формирования и проведения эффективной кадровой политики.

Условия поступления: принимаются лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование, студенты образовательных учреждений ВПО, СПО

ПЛАН ОБУЧЕНИЯ

1. Кадровое делопроизводство

2. Документы кадровой службы

3. Профстандарт.

4. Трудовой договор и его виды.

5. Оформление и ведение трудовых книжек, электронные трудовые книжки.

6. Ведение воинского учета в организации.

7. Поощрения и взыскания.

8. Учет рабочего времени.

9. Отпуска.

10. Документирование служебной командировки.

11. Прекращения трудового договора.

12. Увольнение.

13. «Номенклатура дел» и сроки хранения кадровой документации.

14. Проверки в кадровой службе.

15. Порядок и тонкости проведения проверок государственной инспекцией труда.

16. Судебная практика.

17. Персональные данные: обработка, защита, ответственность

18. Проверки ГИТ: прорабатываем проверочные листы.

19. Кадровый электронный документооборот

20. О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права

21. Пошаговый алгоритм проверки установления режимов рабочего времени.

22. Организация и ведение общего воинского учета. Критерии, по которым проводятся проверки военными комиссариатами

23. Кадровый электронный документооборот

24. Организация и ведение общего воинского учета в период реформы. Цифровизация воинского учета.

25. Кадровое делопроизводство: применяем изменения правильно.

26. Защита персональных данных для кадровика.

27. Комплексная защита информации: коммерческая тайна (ноу-хау), интеллектуальная собственность и бренды, персональные данные и профессиональная тайна (банковская, врачебная, аудиторская).

28. Комплексное руководство по кадровому учету и договорным отношениям: от штатного расписания до разрешения споров.

29. Кадровый документооборот организации.

30. Обязательные локальные нормативные акты работодателя. Требования к содержанию, правила оформления, внесение изменений.

31. Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных. Риски должностных лиц.

32. Аудит расчетов по заработной плате с учетом норм трудового права и судебной практики: локальные положения, законные основания выплат, удержания, оплата сверхурочной работы и совмещения профессий.

33. Как пройти проверку ГИТ без штрафов и предписаний

34. Сложные вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства в 2026 году